慈铭南京公司参与2013江苏人力资源服务高峰论坛活动

    2013年是十八大之后落实人才发展战略的开局之年，尊重人才、尊重劳动、尊重创造成为人才优先发展战略布局的重中之重。人才的价值被推向了新的高度，越来越多的企业正进入到“人才管理”的全新时代，将“人才发展”定位于企业的首要工作，以实现组织战略变革，并持续提升执行力和创新力。

        伴随着人才优先发展战略在江苏的深入实施，以及《劳动合同法修正案》、《江苏省劳动合同条例》等一系列中央、地方的法律法规相继出台，对规范人才管理、人力资源管理从“被动服务”向“主动支持”职能转型都提出了明确的要求。如何提升劳动者的敬业度与忠诚度，发展劳动者与企业之间的伙伴关系，培养持续改进的绩效文化，都成为组织变革和人力资源发展当下最重要的课题。

        本着资源互享、经验共通，帮助企业解决实质性问题的宗旨，于2013年10月25日举办以“新形势下的人力资源变革与组织发展”为主题的大型人力资源服务高峰论坛，出席本次会议的有江苏省人力资源服务行业协会会员单位，人力资源服务机构，企事业单位负责人、中高级管理人员、人力资源总监、人力资源经理,省内高校人力资源管理领域专家学者等人员。

        慈铭体检南京有限公司作为本次论坛会的合作方，由冉玉红总经理代表发言，并担任此次论坛“抽奖”活动环节的抽奖嘉宾，为获奖者颁奖。